Ledger Talent : Une Couche de Confiance Décentralisée pour l'Identité Professionnelle
31 Décembre 2025
Résumé
Le marché du recrutement, bien que vaste et en croissance, souffre d'un déficit de confiance fondamental. La fraude aux CV, l'inefficacité des processus de vérification et le manque de contrôle des candidats sur leurs propres données créent des frictions et des coûts importants pour toutes les parties prenantes. Ledger Talent propose une solution à ce problème en créant une couche de confiance décentralisée pour l'identité professionnelle.
1. Introduction : Le Déficit de Confiance
Le processus de recrutement actuel est fondamentalement basé sur des déclarations non vérifiées. Un CV est une collection d'affirmations que les recruteurs doivent ensuite valider manuellement, un processus qui est à la fois long, coûteux et sujet aux erreurs.
des candidats embellissent ou falsifient des informations sur leur CV
temps moyen pour vérifier les antécédents d'un candidat
Fraude et Embellissement: Des études estiment que jusqu'à 40% des candidats embellissent ou falsifient des informations.
Inefficacité de la Vérification: La vérification des antécédents peut prendre des jours, voire des semaines.
Manque de Contrôle des Données: Les candidats perdent le contrôle de leurs données personnelles une fois soumises (RGPD).
Silos de Données: La réputation professionnelle est fragmentée sur de multiples plateformes, sans aucune portabilité.
2. La Solution Ledger Talent
Ledger Talent n'est pas une autre plateforme de recrutement, mais une infrastructure fondamentale pour la confiance professionnelle. Notre mission est de rendre les qualifications vérifiables nativement numériques.
1. Identité Souveraine (SSI)
Chaque candidat reçoit un portefeuille numérique (wallet) qui lui sert de coffre-fort pour son identité professionnelle. Il est le seul propriétaire et contrôleur de ses données.
2. Certificats Vérifiables (VCs)
Les diplômes, certifications et expériences professionnelles sont émis sous forme de VCs cryptographiquement signés par les institutions émettrices. Ces VCs sont infalsifiables et vérifiables en quelques secondes.
3. Confidentialité par Conception (ZKP)
Grâce aux preuves à divulgation nulle de connaissance (ZKP), un candidat peut prouver une information (ex: "Je possède un Master en Finance") sans révéler le diplôme lui-même.
3. Concepts Clés
Identifiants Décentralisés (DIDs)
Chaque utilisateur (candidat, recruteur, émetteur) possède un DID, un identifiant unique et global qu'il contrôle, non dépendant d'une autorité centrale. C'est l'équivalent d'un numéro de passeport pour le monde numérique, mais contrôlé par l'individu.
Certificats Vérifiables (VCs)
Un VC est une déclaration numérique (comme un diplôme ou un certificat de travail) signée par un émetteur. Il contient des métadonnées sur la qualification, l'émetteur et le sujet. Sa validité peut être vérifiée mathématiquement sans avoir à contacter l'émetteur.
Preuves à Divulgation Nulle (ZKPs)
Une technologie cryptographique qui permet à une partie (le prouveur) de prouver à une autre (le vérificateur) qu'une déclaration est vraie, sans révéler aucune information au-delà de la validité de la déclaration elle-même.
4. Architecture Technique (MVP)
Pour le MVP, nous avons choisi une stack technique pragmatique qui privilégie la vitesse de développement, la sécurité et la scalabilité à faible coût.
| Composant | Technologie | Justification |
|---|---|---|
| Blockchain | Polygon (PoS) | Faibles coûts, compatibilité EVM, écosystème Polygon ID |
| Identité & VCs | Polygon ID SDK | Solution intégrée pour les DIDs, VCs et ZKPs |
| Smart Contracts | Solidity (Hardhat) | Standard de l'industrie pour les blockchains EVM |
| Stockage | IPFS / Ceramic | Stockage décentralisé contrôlé par l'utilisateur |
| Backend | Node.js (NestJS) | Opérations off-chain pour la performance |
| Frontend | React (Next.js) | Interface web réactive |
5. Rôles de l'Écosystème
Émetteurs
Une université, une entreprise ou un organisme de certification s'enregistre sur Ledger Talent. Via un portail dédié, ils émettent des VCs pour leurs étudiants ou employés.
Candidats (Holders)
Le candidat reçoit le VC dans son wallet Ledger Talent. Il peut agréger des VCs de multiples sources pour construire son CV vérifiable.
Recruteurs (Verifiers)
Un recruteur poste une offre d'emploi et spécifie les qualifications requises. Il peut demander une "Présentation Vérifiable" au candidat.
6. Roadmap
Développement du wallet candidat, de la plateforme recruteur de base et du système d'émission de VCs. Déploiement sur le testnet de Polygon.
Lancement du portail pour les émetteurs, intégration des ZKPs, et première version de l'algorithme de matching IA.
Lancement sur le mainnet, introduction de la DAO pour la gouvernance et des fonctionnalités de monétisation.
Stratégie multi-chain, API publique pour les développeurs tiers et expansion internationale.
Conclusion
Ledger Talent a le potentiel de devenir l'infrastructure de confiance standard pour le marché du travail mondial. En redonnant aux individus le contrôle de leur identité professionnelle et en fournissant aux entreprises un moyen de vérifier les compétences instantanément, nous créons un marché plus fluide, plus juste et plus efficace. Nous ne construisons pas seulement une application, mais un bien public numérique pour l'avenir du travail.